بأمر ملكي تم إصدار قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل لبعض المهن في القطاع الخاص متضمنًا مجموعة من الأحكام الجديدة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل، وذلك من خلال تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بطريقة مباشرة وضمان حقوق وواجبات كل طرف، مما يساهم هذا النظام في جذب المزيد من الكفاءات المميزة وتعزيز نمو وتطور سوق العمل، وزيادة الدخل القومي.
قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتعديل المواد النظامية الخاصة بقانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل في إطار استهداف كل ما يؤدي إلى تحسين بيئة الاستثمار في المملكة، وأبرز ما جاء في هذه التعديلات:
- إلغاء نظام الكفيل لجميع القطاعات الاقتصادية، ويستثنى من ذلك عمال المنازل والسائقين وبعض مهن قطاع الزراعة.
- الحق للعامل الوافد تغيير صاحب العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق بعد مرور 3 أشهر من بدء العمل.
- حماية أجور العمال من خلال تحويلها إلى حساباتهم البنكية مباشرة.
- إنشاء المنصة الوطنية الإلكترونية للتوظيف لتسهيل عملية التقديم للوظائف والتعاقدات بين أصحاب العمل والعمال الوافدين.
مميزات نظام العمل السعودي بدون كفيل
أضافت وزارة الموارد البشرية طابعًا مميزًا له صدى واسع في تطوير سوق العمل بعد إصدار قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل، فأصبح العاملون الوافدون يتمتعون بالعديد من المميزات من أبرزها:
- زيادة حرية التنقل، والسفر خارج المملكة والعودة دون الحاجة إلى الحصول على إذن من صاحب العمل.
- الحصول على حقوق العمل كاملة، بما في ذلك الأجر وساعات العمل والإجازات والرعاية الصحية.
- شراء العقارات بدون الحاجة للرجوع إلى كفيل.
- توافر آليات لحل النزاعات مع أصحاب العمل.
شروط العمل بدون كفيل
حددت وزارة الموارد البشرية الشروط الأساسية الواجب توافرها في العاملين الوافدين المشمولين في قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل، وتشمل:
- يجب أن يكون العامل الوافد حاصلاً على تأشيرة دخول صالحة تسمح له بالعمل في المملكة.
- يجب أن يكون لديه عقد عمل موثق من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يجتاز الفحوصات الطبية المطلوبة.
- يجب أن يكون لديه تأمين صحي.
- يجب الالتزام بأنظمة العمل، والمحددة من قِبَل الوزارة.